雜志簡介
《中國公務員》于1989年創刊，主要刊登有關研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等，雜志與時俱進，開拓進取，保持優勢，敢于爭先。
期刊須知
[1]摘要：用第三人稱表述，寫成報道性文摘，不應有評價性詞語，不超過200字。
[2]來稿須具有創新性、指導性、實用性；能代表技術前沿水平的論文；基金項目，國家、省市科研項目及獲獎論文優先錄用。
[3]引征應能體現所援用文獻、資料等的信息特點，能（1）與其他文獻、資料等相區別；（2）能說明該文獻、資料等的相關來源，方便讀者查找。
[4]來稿一般1個月內沒收到回復，作者可自行處理。
[5]文稿首頁頁腳處注明投稿日期和通信作者簡介（包括姓名、出生年、性別、職稱、學位、研究方向、E-mail）。
期刊榮譽
數據分析
- 綜合影響因子：暫無
- 期刊他引率：1
- 被引半衰期：暫無
- 平均引文率：暫無
名詞釋義：
立即指數：表征期刊即時反應速率的指標，即該期刊在評價當年刊載的論文，每篇被引用的平均次數。
期刊他引率：期刊被他刊引用的次數占該刊總被 引次數的比例用以測度某期刊學術交流的廣度、專業面的寬窄以及學科的交叉程度。
影響因子：指該刊在某年被全部源刊物引證該刊前兩年發表論文的次數，與該刊前兩年所發表的全部源論文數之比。
主要發文機構分析
| 機構名稱 | 發文量 | 主要研究主題 |
| 新華通訊社 | 15 | |
| 中國人民大學 | 12 | |
| 中共中央黨校 | 9 | |
| 濟南市人事局 | 8 | |
| 北京大學 | 7 | |
| 鹽城市人事局 | 6 | |
| 沈陽市人力資源和社會保障局 | 5 | |
| 四川省人事廳 | 5 | |
| 深圳市人事局 | 5 | |
| 國家行政學院 | 5 |
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